О. И. Бондаренко Организационное поведение. Технологии оценки персонала - страница 2

Статистика производительности и оплаты труда
Понятие и задачки статистики производительности труда. Способы измерения производительности труда. Характеристики уровня и динамики производительности труда. Особенности измерения производительности труда в отдельных отраслях экономики. Факторный индексный анализ в статистике О. И. Бондаренко Организационное поведение. Технологии оценки персонала - страница 2 производительности труда.

Понятие оплаты труда и задачки статистики. Состав фонда оплаты труда и выплат общественного нрава. Характеристики уровня оплаты труда работающих. Статистическое исследование динамики уровня оплаты труда. Статистика издержек (расходов) на О. И. Бондаренко Организационное поведение. Технологии оценки персонала - страница 2 рабочую силу.

Библиографический перечень


  1. Елисеева И.И., Юзбашев М.М. Общая теория статистики: Учеб. – М.: Деньги и статистика, 2003.

  2. Статистика: Курс лекций /Харченко Л.П., Ионин В.Г. и др.; Под ред. В.Г. Ионина. – М О. И. Бондаренко Организационное поведение. Технологии оценки персонала - страница 2.: ИНФРА-М, 1998.

  3. Салин В.Н., Шпаковская Е.П. Социально-экономическая статистика. Учебник. – М.: Юристъ, 2004.

  4. Курс социально-экономической статистики: Учеб. / Под ред. М. Г. Назарова. М.: Финстатинформ, 2002.

^ Деньги И КРЕДИТ


Финансовая О. И. Бондаренко Организационное поведение. Технологии оценки персонала - страница 2 система Рф

Понятие, суть и функции денег. Роль денег в публичном воспроизводстве. Финансовая система Рф и черта ее звеньев. Экономная система. Внебюджетные фонды. Страхование. Деньги хозяйствующих субъектов. Денежный рынок. Денежный механизм управления деньгами О. И. Бондаренко Организационное поведение. Технологии оценки персонала - страница 2. Финансовое планирование и денежный контроль. Муниципальная финансовая политика на современном шаге.

^ Роль кредита в современной экономике

Понятие, суть и функции кредита. Виды и формы кредита. Банковская система Рф. Задачки и функции Центрального банка Рф. Коммерческие банки О. И. Бондаренко Организационное поведение. Технологии оценки персонала - страница 2 и их операции. Денежно-кредитная политика, цели и инструменты ее реализации. Коммерческий кредит. Потребительский кредит. Содержание кредитного контракта. Муниципальный и городской кредит. Современное состояние муниципального наружного и внутреннего долга РФ. Рынок кредитных О. И. Бондаренко Организационное поведение. Технологии оценки персонала - страница 2 ресурсов.

Библиографический перечень


1. Финансы и кредит: Учебник/ Под ред. проф. М.В. Романовского, проф. Г.Н. Белоглазовой. М.: Юрайт-Издат, 2004.

^ БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ


Учет текущих и длительных обязанностей на счетах бухгалтерского учета

Понятие О. И. Бондаренко Организационное поведение. Технологии оценки персонала - страница 2 дебиторской и кредиторской задолженности. Учет расходов с покупателями и заказчиками. Учет расходов с поставщиками и подрядчиками. Учет кредитов и займов. Учет расчетов с бюджетом по налогам и сборам. Учет расчетов с различными дебиторами О. И. Бондаренко Организационное поведение. Технологии оценки персонала - страница 2 и кредиторами. Учет расчетов с подотчетными лицами. Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления. Синтетический учет расчетов по оплате труда. Учет расчетов по соц страхованию и обеспечению. Учет расчетов О. И. Бондаренко Организационное поведение. Технологии оценки персонала - страница 2 с персоналом по иным операциям.

^ Организация управленческого учета на предприятии

Место управленческого учета в системе управления предприятием. Цели и концепции управленческого учета. Различия управленческого и денежного учета. Системы учета издержек в связи с особенностями технологии О. И. Бондаренко Организационное поведение. Технологии оценки персонала - страница 2 и организации производства. Модели формирования издержек в финансовом и управленческом учете. Системы учета издержек по видам издержек. Системы калькулирования и анализа себестоимости. Модели формирования издержек. Связь управленческого учета и анализа О. И. Бондаренко Организационное поведение. Технологии оценки персонала - страница 2.

Библиографический перечень


  1. Федеральный закон от 21 ноября 1996г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» // СЗ РФ. 2002, №13, Ст. 1179.

  2. Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф.Бухгалтерский учет на предприятиях разных форм принадлежности - М.: МАГИС, 2006.

  3. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет О. И. Бондаренко Организационное поведение. Технологии оценки персонала - страница 2. - М.: Экономика, 2005.

  4. Кожарский В.В., Сушкевич А.Н. Бухгалтерский учет на предприятиях и в организациях / Учебное пособие - М.: Экаунт,2005.

  5. Козлова Е.П., Бабченко Т.Н. Бухгалтерский учет в малом предпринимательстве - М.: Деньги и О. И. Бондаренко Организационное поведение. Технологии оценки персонала - страница 2 статистика, 2006.

^ Базы МЕНЕДЖМЕНТА
Общая черта управления
Понятие и роль управления в функционировании социально-экономической системы.

Главные категории теории управления (цели, принципы, функции и способы управления) и их черта.

Черта социально-экономической системы: управляемая О. И. Бондаренко Организационное поведение. Технологии оценки персонала - страница 2, управляющая, техно, технологическая, финансовая, организационная и соц подсистемы; самоуправляемость и открытость системы.
Черта общих функций менеджмента
Понятие, природа появления и систематизация функций менеджмента.

Роль функций менеджмента в деятельности организации.

Черта функций последующих О. И. Бондаренко Организационное поведение. Технологии оценки персонала - страница 2 функций менеджмента: целеполагания, планирования, организации, мотивации, регулирования и контроля.
Процесс принятия и реализации управленческих решений
Суть управленческого решения и его роль в системе менеджмента. Систематизация управленческих решений по разным признакам О. И. Бондаренко Организационное поведение. Технологии оценки персонала - страница 2.

Этапы разработки и принятия управленческих решений.

Условия (требования) разработки хороших (оптимальных) управленческих решений.

Моделирование ситуаций в процессе принятия управленческих решений, систематизация используемых моделей и их черта.
Эффективность менеджмента
Связь действенной производственно-хозяйственной О. И. Бондаренко Организационное поведение. Технологии оценки персонала - страница 2 деятельности организации и эффективности менеджмента (управления).

Аспекты и характеристики эффективности менеджмента.

Систематизация видов эффективности менеджмента.

Черта экономической, научно-технической, организационной, социальной и экономической эффективности и их связи.

Библиографический перечень


  1. Базиян Н.Р. Практический О. И. Бондаренко Организационное поведение. Технологии оценки персонала - страница 2 менеджмент в Рф. – М.: Церера, 2005.

  2. Бирман Л.А. Управленческие решения. – М.: Дело, 2004.

  3. Баринов В.А. Стратегический менеджмент: учеб. пособие по специальности «Менеджмент организации». – М.: ИНФРА_М, 2006.

  4. Виханский О.С. Менеджмент: учебник. – М.: Экономист, 2006.

  5. Кабушкин О. И. Бондаренко Организационное поведение. Технологии оценки персонала - страница 2 Н.И. Базы менеджмента: учеб.пособие по специальности «Менеджмент организации». – М.: Новое издание, 2005.

  6. Коротков Э.М. Менеджмент: учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности «Менеджмент организации». – М.: ИНФРА – М, 2006.

  7. Петросян С.Л О. И. Бондаренко Организационное поведение. Технологии оценки персонала - страница 2. Менеджмент: базы управления организацией: учеб.пособие. – Воронеж: Воронеж.гос.техн.ун-т, 2005.

  8. Суетенков Е.Н., Пасько Н.И. Базы менеджмента: Учебное пособие. 2-е изд. – Саратов: Поволжская академия гос службы О. И. Бондаренко Организационное поведение. Технологии оценки персонала - страница 2 им П.А. Столыпина, 2006.

  9. Тебекин А.В. Базы менеджмента организации. – М.: ВИНИТИ, 2005.

^ ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
Соц организация как управляемая система
Понятие «социальная организация». Главные свойства социальной организации. Организации как закрытые и открытые социальные системы. Управление и О. И. Бондаренко Организационное поведение. Технологии оценки персонала - страница 2 самоуправление в социальной организации. Формальные и неформальные организации. Общие и специальные закономерности социальной организации.
Мотивированные ориентиры организации
Мотивированные ориентиры организации как база внутренней структуры. Миссия и кредо организации. Организационные стратегии. Система О. И. Бондаренко Организационное поведение. Технологии оценки персонала - страница 2 целей организации. Моделирование мотивированной картины организаций в проектных разработках.
Организационная структура и ее типы
Структурный подход к организации. Определение организационной структуры. Типология организационных структур. Классические модели оргструктур: линейная, многофункциональная, линейно-функциональная. Современные модели О. И. Бондаренко Организационное поведение. Технологии оценки персонала - страница 2 организационных структур.

Библиографический перечень


  1. Иванова Т.Ю., Приходько В.И. Теория организации. Учебник. М.: Кнорус, 2006.

  2. Латфуллин Г.Р., Райченко А.В. Теория организации: Учебник для вузов. М.-СПб, 2003.

  3. Мильнер Б.З О. И. Бондаренко Организационное поведение. Технологии оценки персонала - страница 2. Теория организации: Учебник. М.: Инфра-М, 2003.

  4. Пригожин А.И. Способы развития организаций. М., 2003.

  5. Рогожин С.В., Рогожина Т.В. Теория организации: Учебник. М.: Изд-во «Экзамен», 2002.

  6. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление О. И. Бондаренко Организационное поведение. Технологии оценки персонала - страница 2 персоналом организации. Учебное пособие. М.: Изд-во «Экзамен», 2004.

  7. Теория организаций и организационное проектирование. Учебное пособие. Саратов. Изд-во Сарат. гос. ун-та, 1997.

  8. Фокина Т.П. Теория организации: Курс лекций / Т.П. Фокина. - Саратов: Изд О. И. Бондаренко Организационное поведение. Технологии оценки персонала - страница 2-во Сарат. ун-та, 2003.

^ СОЦИОЛОГИЯ И ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ


Социология управления: объект, предмет, задачки и трудности науки

Управление как объект и предмет социологического познания. Соотношение социологии управления со смежными областями социологического познания, ее О. И. Бондаренко Организационное поведение. Технологии оценки персонала - страница 2 теоретико-методологические основания. Социология и менеджмент. Задачки социологии управления. Объект и предмет социологии управления. Проблемные блоки социологии управления. Содержание и суть социологии управления. Способы и источники исследования общественного управления.

^ Психология управления

Психология управления. Объект О. И. Бондаренко Организационное поведение. Технологии оценки персонала - страница 2 и предмет. Подходы к осознанию предмета психологии управления. Психические закономерности управленческой деятельности.

Современные тенденции и социально-психологические принципы управления организациями. Психические задачи улучшения деятельности организации.

^ Психология личности

Психология личности как научная О. И. Бондаренко Организационное поведение. Технологии оценки персонала - страница 2 дисциплина. Личность как субъект управления. Личность как объект управления. Социально-психологические свойства личности. Личность в группе. Проявление личных особенностей личности в поведении, деятельности и общении. Типы личности. Типоведение и разрешение конфликтных ситуаций. Подбор О. И. Бондаренко Организационное поведение. Технологии оценки персонала - страница 2 команды с учетом типологических черт, ее организация. Мотивация поведения личности в организации.

^ Организационная культура как социально-психологическая неувязка

Содержание организационной культуры. Личные организационные культуры. Конкретные организационные культуры. Психические трудности формирования организационной культуры. Поддержание О. И. Бондаренко Организационное поведение. Технологии оценки персонала - страница 2 организационной культуры. Психологическое сопротивление изменению организационной культуры. Воздействие культуры на организационную эффективность. Социально-психологический климат в организации.

^ Социальные и психические базы принятия управленческих решений

Социальные роли управляющего организации. Концепция ограничений управляющего. Активные и пассивные О. И. Бондаренко Организационное поведение. Технологии оценки персонала - страница 2 менеджеры в качестве управленческих кадров. Соц ответственность менеджера. Психические модели общения управляющего с подчиненными. Управление коллективом. Роль управляющего в становлении коллектива. Стиль управления в восприятии персонала организации. Соответствие стиля управления О. И. Бондаренко Организационное поведение. Технологии оценки персонала - страница 2 уровню развития персонал организации. Неувязка выбора рационального стиля управления. Психология принятия управленческих решений. Модели поведения управляющего в процессе принятия решений.

Библиографический перечень:


  1. Бабосов Е. М. Социология управления. - М.: ТатраСистемс, 2003.

  2. Социология и психология управления: Учебное О. И. Бондаренко Организационное поведение. Технологии оценки персонала - страница 2 пособие /Ю.Н. Аксененко, В.Н. Каспарян и др. Ростов на дону н/Дону: Феникс, 2001. – 512 с.

  3. Жариков Е.С. Психология управления. Книжка для управляющего и менеджера по персоналу. – М., 2002. – 511 с.

  4. Авраева Ю.Б О. И. Бондаренко Организационное поведение. Технологии оценки персонала - страница 2. Слагаемые управленческого фуррора / Авраева Ю.Б. // Научные и технические библиотеки. – 2005. № 8. – С. 60 – 65.

  5. Жовтун Д.Т. Личность управляющего в системе общественного управления / Жовтун Д.Т. // Социология власти. – 2005. - № 5. С. 46 – 57.

  6. Смирнов Э.Л О. И. Бондаренко Организационное поведение. Технологии оценки персонала - страница 2. Разработка управленческих решений. М., 2000.

^ ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ


Теории поведения человека в организации

Бихевиористские теории организационного поведения: традиционное и оперантное обусловливание. Значение бихевиоризма для теории и практики управления.

Когнитивные теории организационного поведения. Связь когнитивного подхода и теорий мотивации О. И. Бондаренко Организационное поведение. Технологии оценки персонала - страница 2.

Теория общественного научения: процессы подражания, самоэффективность. Принципы научения: подкрепление и наказание.

Синергетический и ситуационный подходы формирования познания об организационном поведении.

^ Личность как объект организационного поведения. Социализация личности

Категория личности в организационном поведении О. И. Бондаренко Организационное поведение. Технологии оценки персонала - страница 2. Главные характеристики личности: физическое состояние, нрав, воля, потребности, мотивы, цели. Этапы формирования личности. Структура личности на базе теории психоанализа. Типологии личности.

Социальные свойства личности: социально-демографические характеристики, групповая принадлежность, статус, роли О. И. Бондаренко Организационное поведение. Технологии оценки персонала - страница 2, профессионализм.

Социализация личности. Стадиальный анализ Д. Левинсона. Модель Дугласа Холла.


o-kraevom-konkurs.html
o-krasote-chelovecheskih-lic.html
o-kriterii-istini-formirovanie-budushego-rossii-i-globalnogo-mira.html