О массовом высвобождении работников

Положение

Об организации работы по содействию занятости в критериях массового высвобождения

(утв. постановлением Совета Министров - Правительства РФ

От 5 февраля 1993 г. N 99)

Раздел 1. Общие положения (п.п. 1 - 5)

Раздел 2. Программка мероприятий по содействию занятости в критериях массового высвобождения(п.п. 6 - 13)

Раздел 3. Отношения работников, работодателей и органов исполнительной власти в период массовых высвобождений (п.п. 14 - 20)

Приложение N 1. Информация О массовом высвобождении работников о массовом высвобождении работников

Приложение N 2. Сведения о высвобождаемых работниках

Истинное Положение устанавливает аспекты массового высвобождения работников, определяет список мероприятий и главные принципы взаимодействия работодателей, профсоюзов и органов исполнительной власти республик в составе Русской Федерации, краев, областей, автономных образований, городов и районов* в критериях массового высвобождения.

1. Общие положения

1. Основными О массовом высвобождении работников аспектами массового высвобождения являются характеристики численности увольняемых работников в связи с ликвидацией компаний, учреждений, организаций** или сокращением численности либо штата работников за определенный календарный период.

К ним относятся:

а) ликвидация предприятия хоть какой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и поболее человек;

б) сокращение численности либо штата работников предприятия О массовом высвобождении работников в количестве:

50 и поболее человек в течение 30 календарных дней;

200 и поболее человек в течение 60 календарных дней;

500 и поболее человек в течение 90 календарных дней;

в) увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией компаний или сокращением численности либо штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью О массовом высвобождении работников занятых наименее 5 тыс. человек.

2. Зависимо от территориально-отраслевых особенностей развития экономики и уровня безработицы в регионе могут устанавливаться другие усиливающие социальную защищенность работников аспекты для оценки массового высвобождения, определяемые органами гос власти республик в составе Русской Федерации, краев, областей, автономных образований, городов и районов***.

3. Органы исполнительной власти О массовом высвобождении работников и работодатели по предложению профсоюзов, других уполномоченных работниками презентабельных органов проводят обоюдные консультации по дилеммам занятости высвобождаемых работников.

По итогам консультаций разрабатывается программка мероприятий, направленных на содействие занятости и предоставление соц гарантий работникам в критериях массового высвобождения и определяются источники ее финансирования.

4. Работодатели вовремя, более чем за три месяца, представляют О массовом высвобождении работников в органы гос службы занятости населения**** и надлежащие профсоюзные органы информацию о вероятных массовых увольнениях по форме согласно приложению N 1.

5. Работодатели не позже, чем за два месяца должны докладывать в органы службы занятости сведения о дальнейшем высвобождении каждого определенного работника по форме согласно приложению N 2.

2. Программка мероприятий по содействию занятости О массовом высвобождении работников в критериях массового высвобождения

6. Мероприятия, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению при массовом высвобождении, и на обеспечение занятости этих работников предусматриваются в разделе коллективного контракта предприятия и осуществляются работодателем. В этот раздел могут врубаться:

мероприятия, направленные на сокращение рабочего времени без сокращения численности работников;

льготы и компенсации О массовом высвобождении работников высвобожденным работникам (сверх установленных законодательством), предоставляемые работодателем;

порядок организации проф подготовки, переподготовки и увеличения квалификации высвобождаемых работников до пришествия срока расторжения трудового контракта;

гарантии по оказанию содействия в трудоустройстве отдельных категорий высвобождаемых работников;

обязательства по заключению с органами муниципального страхования***** либо страховыми фирмами договоров коллективного страхования рабочих и служащих на случай утраты О массовом высвобождении работников работы;

другие меры, содействующие социальной защищенности работников, увольняемых при массовом высвобождении.

При краткосрочном понижении объемов производства целенаправлено предугадывать последующие мероприятия, дозволяющие избежать сокращение численности работников:

временное приостановление найма новых работников на свободные рабочие места;

перевод работников компаний на режим неполного рабочего времени;

предоставление работникам отпуска без сохранения зарплаты;

другие О массовом высвобождении работников мероприятия.

7. В случае, если при заключении коллективных договоров не были предусмотрены мероприятия, направленные на содействие занятости высвобождаемых работников, на предприятиях могут создаваться по обоюдному согласию сторон в установленном порядке комиссии из представителей администрации и профсоюзов, других уполномоченных работниками презентабельных органов для проведения переговоров по изменению и дополнению О массовом высвобождении работников коллективного контракта. Состав комиссии, сроки проведения переговоров определяются решениями сторон.

8. Комиссии в процессе переговоров разрабатывают другие варианты предстоящей деятельности компаний либо программку мероприятий, проводимую работодателями до начала сокращения работников в целях уменьшения размеров этого процесса.

Достигнутые сторонами договоренности по реализации мероприятий оформляются в качестве приложения к коллективному договору.

9. Финансирование мероприятий О массовом высвобождении работников по содействию занятости и предоставлению соц гарантий работникам в критериях массовых высвобождений, осуществляемых на предприятиях, определяются решениями сторон в процессе проведения переговоров в рамках их возможностей.

10. Органы исполнительной власти по решению органов гос власти вправе производить возмещение работодателю расходов на проведение мероприятий по содействию занятости в критериях массовых высвобождений, также О массовом высвобождении работников выплату работникам неких видов компенсаций, предусматриваемых в коллективном договоре, за счет средств соответственных бюджетов.

Определенные условия, при которых работник либо работодатель имеют право на получение компенсации, и ее размеры определяются органами исполнительной власти с учетом региональных особенностей и состояния рынка труда.

11. При ликвидации предприятия финансирование мероприятий, предусмотренных в коллективных О массовом высвобождении работников договорах либо приложениях к ним, осуществляется из имущества ликвидируемого предприятия до расчетов с бюджетом, банками и другими кредиторами.

12. Мероприятия по содействию занятости, реализуемые при массовых высвобождениях, связанных с ликвидацией, частичной либо полной остановкой производства по инициативе органов гос власти, финансируются, обычно, за счет средств соответственных бюджетов.

13. Мероприятия О массовом высвобождении работников по содействию занятости, проводимые при массовых увольнениях, влияющих на общий уровень безработицы в отрасли либо в регионе, могут врубаться в отраслевые соглашения, заключаемые меж подходящим профсоюзом, другими уполномоченными работниками презентабельными органами и работодателями (объединениями работодателей), Министерством труда Русской Федерации либо в территориальные соглашения, заключаемые меж надлежащими профсоюзами, другими уполномоченными работниками презентабельными О массовом высвобождении работников органами и работодателями (объединениями работодателей), органами исполнительной власти.

К обозначенным мероприятиям относятся:

проф переподготовка, увеличение квалификации работников, трудоустройство которых затруднено из-за специфичности профессий (шахтеры, работники атомных электрических станций и т.д.);

оказание вещественной помощи уволенным работникам и членам их семей при переезде к новенькому месту проживания;

перепрофилирование О массовом высвобождении работников компаний и создание новых рабочих мест;

приватизация компаний;

другие меры, направленные на содействие занятости высвобождаемых работников.

Финансирование мероприятий, включаемых в отраслевые и территориальные соглашения, определяется решениями сторон в процессе переговоров при заключении этих соглашений.

3. Отношения работников, работодателей и органов исполнительной власти в период массовых высвобождений

14. Отношения меж работниками, работодателями и органами О массовом высвобождении работников исполнительной власти в период массовых высвобождений регулируются действующим законодательством, в том числе коллективными договорами и соглашениями, заключаемыми в установленном порядке.

15. Предложения профсоюзов, других уполномоченных работниками презентабельных органов, направляемые органам гос и исполнительной власти и работодателям в связи с массовыми высвобождениями, подлежат рассмотрению в установленном порядке.

16. Органам исполнительной власти О массовом высвобождении работников в период массового высвобождения в регионе целенаправлено:

рассматривать воздействие массового высвобождения на рынок труда;

реализовывать решение о приостановке либо поэтапном проведении высвобождения;

организовывать проведение экспертизы денежного состояния компаний и разработку мероприятий по сокращению численности высвобождаемых работников;

координировать воплощение программ переобучения и переподготовки высвобождаемых работников;

производить посредническую роль при решении конфликтных О массовом высвобождении работников ситуаций меж администрацией и профсоюзами на предприятиях, проводящих общее высвобождение работников;

оказывать финансовую помощь компаниям, планирующим массовые высвобождения, в виде гарантии займов, льготных кредитов, субсидий, отсроченных платежей по налогам;

разрабатывать мероприятия по содействию занятости в критериях массового высвобождения, в том числе по организации временной занятости, развитию публичных работ О массовом высвобождении работников;

готовить предложения по перепрофилированию либо приватизации компаний.

17. Местные Советы народных депутатов по предложению службы занятости и профсоюзных органов могут приостанавливать на срок до 6 месяцев решение работодателей о массовом высвобождении.

Определенные сроки приостановки массового высвобождения определяются решением органов гос власти и могут устанавливаться зависимо от уровня безработицы в регионе в О массовом высвобождении работников последующих границах:

Уровень безработицы Вероятный срок

(в процентах от численности приостановки высвобождения

занятых в регионе)

3-5 1 месяц

5-7 2 месяца

7-9 3 месяца

9-11 4 месяца

выше 11 6 месяцев

Если уровень безработицы в регионе превосходит 11 процентов, поэтапное высвобождение работников может осуществляться в последующие сроки:

Численность увольняемых Устанавливаемый срок

работников (чел.) поэтапного высвобождения

50 и поболее 8 месяцев

200 и поболее 10 месяцев

500 и поболее 12 месяцев

С учетом ситуации, складывающейся на региональном рынке О массовом высвобождении работников труда, приостановка либо поэтапное высвобождение работников могут осуществляться и при более низких уровнях безработицы.

18. Финансирование мероприятий по приостановке либо поэтапному высвобождению работников в регионах осуществляется за счет средств соответственных бюджетов.

Работодатели могут участвовать в подготовке решений органов гос власти о приостановке либо поэтапном высвобождении работников по вопросам взаиморасчетов с надлежащими бюджетами О массовом высвобождении работников.

19. При ликвидации компаний, общепризнанных несостоятельными (банкротами), используются в установленном порядке особые процедуры выполнения предприятиями собственных обязанностей перед работниками.

20. Ответственность за уклонение от роли в переговорах по изменению либо дополнению коллективного контракта, соглашения по вопросам содействия занятости в критериях массового высвобождения, за нарушение и невыполнение взятых обязанностей О массовом высвобождении работников, непредоставление нужной инфы по этим вопросам определяется в установленном порядке.

Приложение N 1

к Положению об организации

работы по содействию занятости

в критериях массового

высвобождения

(утв. постановлением

Совета Министров - Правительства РФ

от 5 февраля 1993 г. N 99)

Информация

о массовом высвобождении работников

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

(полное наименование предприятия, учреждения, организации; для лиц, на-

нимающих отдельных людей по договорам, - фамилия, имя, отчество)

Адрес___________________________________________________________________

Телефон О массовом высвобождении работников_________________________________________________________________

Списочная численность занятых на предприятии (чел.)_____________________

(на дату извещения)

Причина массового высвобождения_________________________________________

Численность работников, подлежащих высвобождению (чел.)________________

Дата начала массового высвобождения_____________________________________

Дата окончания массового высвобождения__________________________________

Сведения о работниках, подлежащих увольнению

________________________________________________________________________

Профессия Численность (чел.) Дата увольнения

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

Итого:

________________________________________________________________________

" "_________________ 199 г.

Подпись управляющего

М.П.

Ф.И.О. и телефон исполнителя

Приложение N 2

к Положению об организации

работы по содействию занятости

в О массовом высвобождении работников критериях массового

высвобождения

(утв. постановлением

Совета Министров - Правительства РФ

от 5 февраля 1993 г. N 99)

Сведения


o-meropriyatiyah-po-sostavleniyu-proekta-konsolidirovannogo-byudzheta-municipalnogo-obrazovaniya-surskij-rajon-na-2014-god-i-na-planovij-period-2015-i-2016-godov.html
o-meste-idiom-v-izuchenii-anglijskogo-yazika-doklad.html
o-metafore-statya.html